页面加载出现问题？点击 这里 查看解决方案
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
在考试系统中，成员管理是许多机构面临的重要挑战。随着机构成员数量的增加，管理变得越来越困难，稍有不慎就可能导致成员遗漏，从而引发严重后果。下面看一下如何通过组织架构和子管理员设置等策略和技巧，有效地进行成员管理。
一、组织架构设置
组织架构是成员分类的基础，不同的组织架构代表了学员在机构中的不同地位。管理员可以根据实际情况选择适合的组织架构类型。例如，一些销售类机构可能会为新成员提供一个单独的组织架构，以便于进行批量管理。
在“学员管理”中，管理员可以设置新成员的默认组织架构。通过多个组织架构的组合，管理员可以轻松地遴选特定范围的学员进行考试或培训等操作。
二、子管理员设置
子管理员是一个重要的管理工具，可以根据后台功能的权限设置，也可以按照组织架构来设置。例如，可以创建一个子管理员角色，专门负责管理某个特定的组织架构。
首先，在“系统设置-子管理员”中创建子管理员角色身份，然后将某个学员提升为子管理员并赋予相应的管理权限。最后，通过“角色权限设置”来调整子管理员能够管理的组织架构。
需要注意的是，如需开启子管理员，那么需要额外付费。在成员数量庞大的机构中，通常需要多个的子管理员来协助管理。
通过合理设置组织架构和利用子管理员功能，在线考试系统可以更有效地进行成员管理。当然，这些策略和技巧并非一成不变，管理员需要根据机构自身的特点和需求来灵活运用。对于大型机构来说，充分利用子管理员和组织架构功能，可以大大提高管理效率，减少因管理不善而引发的风险。总之，有效的成员管理策略和技巧是确保在线考试系统正常运行和满足机构需求的重要保障。
以上内容未解决您的问题？
立即咨询
领取方案
京公网安备 11010502036569号
