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有着“金九银十”之称的招聘旺季即将开启，求职高峰期即将来临，将要面对如此多的应聘者，不知道各大企业的HR们有没有做好招聘的准备？
在线招聘考试系统的出现有效地解决了企业在招聘笔试、招聘面试、新员工培训方面的各种困难，提供了一站式的人才解决方案。
一、招聘笔试
利用招聘考试系统完成职位匹配和专业测试，确保招聘到“真正的人才”。
1、组建考试题库
企业可以根据岗位需要，在笔试系统中，可设置职位分类，并进行手动或批量导入考试题库，而使用文本导入题库还可直接编辑试题，省时省力。
2、创建考试试卷
组建题库之后，还需设计试卷，在笔试系统中，拥有三种组卷方式，还可以灵活选取题目和难度，从而满足不同职位和应聘者的要求。
3、设定考试规则
企业应该设定明确的考试规则，包括考试开放时间、答题限制、考试付费、登录授权方式设置等。这可以帮助企业保证考试的公正性和安全性。
4、保证笔试的公正性
在线笔试虽然方便，但也存在一些考试作弊的可能性。为了保证考试的公正性，企业可以通过严肃考试系统来防止考试作弊，例如人脸身份核验、双机位监考、霸屏考试、防切屏等等。
5、统计分析择优复试
笔试完成后，在线笔试系统拥有自动阅卷的功能，可以帮助企业快速对应聘者进行评估，也可以查看考试整体数据，进行具体的抉择，这样可以为企业在人才招聘过程中提供更全面的信息。
二、招聘面试
求职者按要求在规定的时间内登录视频面试平台软件完成视频面试的录制。
一般来说，这种形式的视频面试会加入AI技术，也就是AI视频面试来对求职者的表现进行打分，全程都没有企业招聘人员的参与。
在面试过程中，求职者根据屏幕上提出的问题来进行作答，AI会捕捉求职者的语言、语调、面部表情、肢体动作等细节，通过岗位模型来对求职者进行综合评估。
三、新员工培训
已确认入职的人员，在进行岗位专业培训之前，首先可以创建一个培训学习账号，在考生管理中可以用excel模板批量导入员工信息，也可以单个新增或者是设定信息让员工自主填写，还能按部门、岗位等去划分等级，组建完整的公司架构体系。
然后创建培训课程，填写名称、简介、目标等培训信息，安排新入职员工参与，添加培训章节设计结构，导入视频、图文、PDF文档等课件，丰富学习内容。
接下来设置培训完成条件、学时等参数，发布培训课程；有无完成条件、达到课程学时、通过课程考试这三种，还能禁止拖动培训进度条播放和允许员工在线讨论、向培训老师提问；可增加培训的趣味性，让员工能够更好地参与培训，提升培训的效果。
最后员工在参与培训时，线上笔试系统会实时自动记录每位员工的学习轨迹，企业管理员可以及时掌握员工具体的学习进度、学习状态及学习明细，对于缺席未参加培训的人员可进行提醒。
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