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过去招聘测试，通常采用纸质考试，但是现在为了更方便实用，HR都会采取实用的工具——在线考试系统，搭建自己的校园招聘考试系统，可以减轻工作的负担，并提高效率。
在线考试系统的实用性和方便性，的确是校园招聘测试非常需要的，操作也十分简单，自动判分，还有统计分析功能，系统为每个参与招聘测试的人员提供全面的考试报告，更有详尽的能力图谱、知识分析，试题分析，HR可以轻轻松松掌握应聘者的情况。
首先，创建测试很简单，只需四步走。
第一步，添加试卷名称和试卷分类等；
第二步，可以在可视化录题页面导入笔试题目，方便快捷；
第三步，设置试卷参数，即设定考试时间、试卷防作弊功能等；
第四步，成功创建笔试试卷，分享给应聘者即可。
而应聘者只需要在手机端，即可参与笔试答题，无需HR再去耗时间去打印题目、判分。
人力资源部门所要做的工作就是通过笔试结果，根据需求分析、预算制定、校园招聘方案去分析，并结合面试的结果；确定最终人选以及通知录用。
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