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对于不少HR而言，校招往往是一项极具挑战的大型任务。智能化时代想要提高校招效率，选择一款适合企业自身校招诉求、解决校招痛点的招聘面试系统很重要。
1.系统功能操作可以更简单、智能化，希望自动化解决事务性工作：
招聘是一个复杂、繁琐、连续的过程，选择招聘管理系统的目的之一是为了简化繁琐的招聘流程，更顺畅开展校招。这就要求招聘面试系统的设计足够人性化，足够好用。
2.能够同一天安排上千人面试，希望校招现场有秩序不混乱：
①面试量大时，HR希望集中在同一天安排几千人的现场/视频面试；
②校招期间，HR希望当天完成候选人多个轮次的面试；
③HR人手不足时，需要合理并快速调度各个面试环节，HR希望面试通过的候选人能够自动进入下轮面试；
④面对批量校招面试时，HR希望系统能够批量随机分配面试官；
3.能够搭建官网、官微招聘系统，希望传递出更前卫的雇主品牌形象吸引校招生：
官网、官微是企业未来获取人才的重要途径之一，它既可以展示企业雇主品牌形象，又可以通过微信公众号发布招聘信息，更适合当下校招候选人的求职方式。
4.招聘过程数据可视化，能够定期输出招聘指标方便管理层查看：
校招不仅是HR关心的任务，也是企业管理层更关注的问题。大部分CEO认为“员工”是公司的最大资产，对于人才数据的实时更新与可视化呈现，也是企业管理角色的“刚需”，所以更多企业希望系统对于招聘过程的数据沉淀，为管理层做出科学决策提供数据支持。
5.系统的稳定性与高并发支持：
特殊的校招场景决定着系统一定要具有稳定性，校招HR在选择系统时，稳定性是HR们普遍关切的问题之一。
目前考试星已上线了无人严肃面试系统，系统支持同时面万人，面试完毕后可以异步评分和可以AI智能评分，分数也可以支持人工复核。
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