什么样的在线笔试系统适合企业组织招聘考试使用？-考试星资讯

什么样的在线笔试系统适合企业组织招聘考试使用？

作者：小星

时间：2023-08-09

阅读量：15381

企业在面向社会进行人才招聘的时候，来参加招聘笔试的人员都是不固定的，HR也并不清楚来应聘者的信息，所以需要收集应聘者的信息；其次，对于招聘笔试的考试纪律，要做到严肃、公平，所以对防作弊方面的要求很高；最后，就是HR组织社招笔试的时候，需要高效、快速完成，所以要求招聘考试系统出题组卷、监考、数据统计方面的功能要完善，且操作要便捷。

招聘在线笔试系统

根据以上企业组织社招笔试的需求，那么什么样的在线笔试系统才适合企业组织招聘考试使用的：

1、能收集应聘者信息：有多种参加笔试的授权方式，其中报名考试和免登录的参加方式都非常适合社招场景应用。

①、报名参加笔试：应聘者使用手机、电脑进入报名链接，填写HR设置的信息，提交报名信息后等待HR审核通过即可参加笔试。

②、免登录参加笔试：应聘者进入考试链接，填写好HR设置的姓名、联系方式、毕业学校、所学专业、应聘岗位等信息，无需审核，可以直接参加笔试。

2、严格地防作弊，保证笔试公平：有多样化的防作弊设置，HR在应聘者作答期间，可以实时监考；也可以在考试结束后，回看三路音视频监考的画面。

①、基础防作弊：防切屏、全屏考试、禁止应聘者复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序。

②、智能防作弊：考前人脸身份核验、考中随机抓拍、考中时电脑摄像头实时视频监考、考试时电脑屏幕实时共享、考试时手机摄像头实时视频监考，考试中音频检测等。

3、组织笔试流程高效便捷：题库模版批量导入，三种组卷模式根据需求选择，发布笔试链接和二维码共享考生。

①题库：使用Excel、Word模板中任意一种导入试题；如果有阅读理解题、组合题、音频题等等，可使用单个新增试题的方式进行添加；在添加试题的时候，可以根据不同的岗位创建试题分类。

②组卷：从手动选题组卷、固定抽题组卷、随机组卷中选择一种组卷模式，设计试卷总体结构，添加试题内容，并进行考试及格分、时间、答题时间、次数、防作弊等参数设置，发布笔试，得到笔试链接及二维码，邀请应聘者按时参加笔试。

4、快速阅卷统分排名：企业组织的校招笔试，在笔试结束后需要高效率地得出笔试成绩并进行排名，便于快速得出下一轮面试者的名单。

①在面试者交卷后进行自动阅卷评分，对于主观性很强的试题，也可以进行手动评分；

②系统会自动统计笔试中的数据，并从多个维度分析生成相应报表，比如成绩报表能查看应聘者的成绩、排名等信息。