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对于HR来说，经常需要参加一些社会招聘会、校园招聘会等，像以前的传统模式，每次招聘完成后收回一大堆应聘者的简历，且需要花额外的时间去筛选确认，浪费大量的人力物力和时间成本，最后却达不到预期效果。而现在在线考试答题系统能够很好解决招聘考试过程中遇到的这些问题。
1.组卷
在考试前考试组织需要手动在试题库中根据笔试的难度来选择试题，组成试卷，花费时间长。
解决方案：在线考试答题系统支持批量导入不同题型的试题，支持excel，word多种工具，让用户告别繁重的试题录入工作量。试题可自定义分数、标签或难易度，方便用户按条件过滤抽题。
2.防作弊
为了防止考生四处抄袭，且不同考生试卷也要不同，需要组成多套试卷形成差异化。费时费力。
解决方案：在线考试答题系统支持多种组卷模式，其中随机组卷功能，一步解决了所有考生试卷的完全不同的需求。除了随机组卷功能，在线考试答题系统还提供多种防作弊设置功能供用户选择，包含防切屏、全屏考试、人脸身份核验和三路音视频摄像头监考等。
3.数据分析
以往考试结束后，考生的分数只是一个电子表格，分数排名需要手动调整，没有其他分析维度。
解决方案：在线考试答题系统支持客观题考后自动判分，主观题关键字判分+人工判分，提供精准的考试报表分析（如考试分析、成绩分析、考生分析、错题分析等等），不再像传统考试需要人工经过大量统计工作才能得到一份报表。
4.考试成本
从笔试的组织到结果分析大约需要2个月的时间，不仅时间成本和人工成本很高，效率也非常低。
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