校园招聘人数多,HR是如何进行“人才筛选”?
作者:小星
时间:2023-08-04
阅读量:15819

招聘考试系统


校园招聘对于HR来说,其实是一个繁重的任务,人事负责人要很准确的找出岗位的合适人选。一般校园招聘的流程,先经过简历筛选、再笔试、面试,三轮过后再确定人选,比较繁琐。下面就来看看在线笔试系统是如何进行校园招聘的?


校园招聘笔试系统


1、分岗位进行


首先,对内部职位需求有清楚的认知,人事通过需求区分哪些职位必须通过笔试、面试才可以获得录取资格。


2、线上笔试


对不同岗位分类进行线上笔试组织,由部门主管针对性出题。通过短信通知考试方式,给投递简历的应聘者发布笔试考试通知,考察应聘者的基础能力是否扎实;


3、笔试结果分析


笔试系统具有自动判分功能,应聘者通过考试后,我们会在后台看到成绩与答题详情,筛选出合格者,再综合简历,评估是否具备面试资格。


4、面试邀请


按照笔试的初筛的结果,按照排名的先后顺序,确定复试人员,进行面试邀请。


招聘考试系统

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