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秋招季已火热来袭，许多面临毕业的高校生会选择在这个时间段内去寻找心仪的工作，校园招聘会一直是企业和学生之间沟通的桥梁，很多企业想要借此招聘优秀人才，但应聘人员需先进行线上招聘笔试，只有通过笔试的人员方能进行下一步面试，现在就来看看招聘考试系统是如何进行在线笔试的？
一、整理并录入试题
企业的招聘笔试，不同岗位的知识技能不一样，就会需要大量的试题，考试系统提供了丰富的试题录入方法，可以通过Word、Excel模板进行批量导入；或可视化编辑界面，可以直接在系统编辑器里批量新增试题，导入试题时，系统会自动查重和检查格式。还有试题分类功能，我们可以通过试题分类将各岗位试题进行分组创建，这样无论是查找试题或抽题组卷时，都可以很好通过试题分类筛选岗位试题，有序规范地管理试题。
二、创建在线笔试项目
导入试题之后，就可以去创建不同岗位的笔试项目了。为了防止考生抄袭答案，招聘考试一般会选择随机组卷的形式，同时你也可以选择固定试卷或抽题试卷。
在发布笔试之前，可以根据实际业务场景进行模拟考试的设置，如考试时间、及格分数、防作弊、是否显示成绩等。设置好了之后，就可以直接发布笔试了。
注：招聘考试适合使用免登录考试，HR只要设置想要的考生信息，如姓名、手机号、身份证等，考生在参加笔试时填写好信息就可以直接进入考试。
这样就完整地创建一场笔试项目，接下来点击发布，将二维码打印出来并备注岗位，在面试现场让应聘者通过扫码就可以顺利完成笔试。
三、阅卷
考生完成作答并交卷后，系统会进行自动阅卷判分。如果笔试中包括主观题，通常我们会进行人工阅卷。考虑到企业各个部门的专业，职责不同，可以用邀请的方式，邀请各部门的主管进行判卷（需要给各部门主管配置好阅卷权限）。
四、查看笔试报表
招聘考试系统提供丰富的报表功能，HR可以看到笔试的成绩、排名、正确率等数据。 除了这些外，HR还可以查看应聘者的作答详情，特别是一些重要的主观题的应答情况。
另外如果应聘者成为我们意向岗位的目标，我们还可以将他的成绩和作答记录下载归档。
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