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如今，各大企业都喜欢借助在线笔试系统来组织招聘考试，从而精准选拔优秀人才，那么，企业该如何去选择组织招聘的笔试系统呢？
首先，我们要先了解企业组织线上招聘笔试的需求
企业在面向社会进行人才招聘的时候，来参加招聘笔试的人员都是不固定的，HR也并不清楚来应聘者的信息，所以需要收集应聘者的信息；其次，对于招聘笔试的考试纪律，要做到严肃、公平，所以对防作弊方面的要求很高；最后，就是HR组织社招笔试的时候，需要高效、快速完成，所以要求招聘考试系统出题组卷、监考、数据统计方面的功能要完善，且操作要便捷。
下面，依据企业组织招聘笔试的需求，看看在线笔试系统组织招聘考试如何使用？
1、能收集应聘者信息：有多种参加笔试的授权方式，其中报名考试和免登录的参加方式都非常适合社招场景应用。
2、严格地防作弊，保证笔试公平：有多样化的防作弊设置，HR在应聘者作答期间，可以实时监考；也可以在考试结束后，回看三路音视频监考的画面。
3、组织笔试流程高效便捷：首先，使用Excel、Word模板中任意一种导入试题，然后，填写笔试名称、分类、须知等基本信息，选择笔试授权参加方式；从手动选题组卷、随机抽题组卷、固定抽题组卷中选择一种组卷模式，设计试卷总体结构，并进行考试及格分、时间、答题时间、次数、防作弊等参数设置，发布招聘笔试。
4、快速阅卷统分排名：企业组织的招聘笔试，在笔试结束后需要高效率地得出笔试成绩并进行排名，便于快速得出下一轮面试者的名单。
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