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招聘是企业招揽人才的重要途径，而招聘笔试则是筛选优秀人才的敲门砖；随着计算机技术的高速发展，多数企业选择用更为便捷的在线笔试系统组织招聘笔试。下面一起来看看创建线上招聘笔试的全流程。
一、创建试卷步骤
1.进入“考试”模块，在“考试管理”下，点击“创建考试”，可以看到考试的列表，如果没有需要的，可以点击“创建试卷”填写试卷标题、试卷分类等基本信息。
2.选择固定抽题组卷试题，根据难度、分类、试题类型等标签抽题，勾选“试题乱序”“选项随机”，打乱试题的顺序和试题选项，防止求职者考试时照搬他人答案进行作弊。保存后，进入试卷设置页面。
3.设置考试时间、考试权限、答题时间、防作弊功能（人脸身份核验、随机抓拍、防切屏）等设置。
注意事项：在设置试卷时，选择“免登录”时，管理员可自定义考生登录字段，收集求职者的姓名、手机号、应聘职位等关键信息，便于进行考试成绩分析以及后续的面试邀约。同时，开启手机短信验证，可验证手机号的真实性，避免造假行为。
为试卷设置“及格分数”，求职者参加考试后，管理员即可在“考试记录”中查看所有求职者的考试成绩。
4.设置完成后，保存并发布考试，即可获取考试链接和考试二维码。
二、通知考试
考试链接可公布在公司主页或求职网站中，也可由管理员统一发送给求职者。求职者点击链接或扫描二维码，即可进入考试。
三、添加/设置管理员权限
为子管理员添加增加、修改、删除、查看等不同的权限。没有权限的子管理员不能对其它部门的信息进行相应的操作。为子管理员分配不同的权限，可将组织考试、通知面试等招聘工作更加细致化地分工，确保招聘有序进行。
四、查看考试记录
考试结束后，点击试卷列表右侧统计分析，即可查看成绩排行榜。点击详情页面的学员信息，可查看求职者个人的答题详情、考试报告、等信息。
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