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线上招聘可以打破时间和地域限制，让报名、简历筛选、笔试等流程都可以搬到线上进行，为各地的候选人，都提供招聘机会。线上招聘可以在线笔试平台中进行，那么看看在线笔试平台如何组织招聘笔试？
1、搭建题库系统
不同岗位的招聘试题是不同的，需要由举办方整理好试题，并使用在线笔试平台的无限层级分类功能和标签管理功能，将试题分类管理，方便后续选择试题。
同时在线笔试平台支持7种试题类型，3种试题录入方式，包括AI智能录入，解决企业试题形式多样录入困难问题；试卷支持随机组卷、抽题组卷等 4 种组卷方式。
2、创建招聘笔试并发布
①每个岗位的招聘都需要创建一场考试，并依次选好考试开始的时间。
②根据笔试题的分类，选择不同的组卷方式选择试题。在线笔试平台可以进行手动选题组卷、固定抽题组卷、随机抽题组卷，通过设置考试种类、题型、知识点、难度、抽取数量、排列顺序等组卷策略，定义出一份完整的试卷。组卷功能集中化处理，操作简洁，功能强大，能够帮助举办方快捷选择试题创建试卷。
③招聘笔试是严肃性考试，重点是设置防作弊功能。在线笔试平台进入考试前，提供人照核验、人证核验和人工审核三 种身份验证方式，以确保参考人员与报名人员为同一人。三路音视频智能防作弊：电脑摄像头实时拍摄考生面部及正面环境(第一视角)，电脑桌面监控考生答题状态(第二视角)，手机副摄像头监控考生周边考试环境(第三视角)， 三位一体全面监考考试，有效防止各类作弊行为。监考中心:监考员能够实时看到考生三路音视频状态，监考画面定时刷新，监考老师可在线发出警告。多种防作弊手段相结合，共同保障考试的公正性。
④试卷创建好即可一键发布，可采用在线笔试平台的智能通知方式通知对应的考生，短信通知、邮件通知都可，不会让考生有错过考试信息的可能。
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