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在现如今的快节奏时代下，工作和生活大家都会更为追求高效率，希望用最少的时间完成更多的事情。以招聘笔面试为例，传统的笔面试费时费力还不一定有准确的结果，那么在线考试系统就可以可以帮助HR和应聘者都更加省时省力，下面就来一起看看在线考试系统是如何服务招聘笔面试环节的。
在线考试系统能解决的传统招聘哪些问题？
1.场所问题
使用在线考试系统组织线上招聘笔试，应聘者只需要在规定时间内，通过电脑或手机参加在线招聘笔试。企业不用考虑招聘场所，也不用聚集大量应聘者，非常简单方便。
2.成本问题
传统招聘需要花费大量的人力、物力、时间成本，而使用在线考试系统不需要准备招聘场所，只用一个企业负责人就能组织好线上招聘笔试，相对来说成本较低，招聘效率还会提高。
3.人才问题
传统招聘一般是通过简历进行面试，部分应聘者难免会夸大简历内容。而通过在线考试系统组织线上招聘笔试，可以快速筛选出能力与岗位匹配的应聘者，从众多应聘者中找到优秀人才。
1.超强并发、稳定，可同时几十万人在线笔试
在线考试系统拥有强大的考试并发负载能力，高可用的分布式架构，有同时10万人在线考试的经验，系统非常稳定。
2.操作简单，能快速创建在线笔试
在线考试系统每个操作都有文字指引，填写考试基本信息、选择参加方式、设计试卷、考试设置、发布考试，几个步骤就能轻松创建在线笔试，整个过程非常简单高效。
3.题型多样，组卷方式丰富灵活
系统能添加单选、多选、判断、填空、问答、组合、图文、音视频等等题型的试题，能手动单个新增试题或一键批量导入。还有固定试卷、抽题试卷和随机试卷能选，不同的组卷方式满足不同岗位的笔试需求。
4.防作弊措施，保证在线招聘笔试公平、严肃性
基础防作弊：防切屏、规定时间无操作交卷、禁止应聘者复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序。
智能防作弊：考前人脸实名、考试时定时抓拍、考试时电脑摄像头实时视频监考、考试时电脑屏幕实时共享、考试时手机摄像头实时视频监考。
5.智能统计分析，直接查看结果减少工作量
在线考试系统会自动统计笔试中的数据，并生成成绩报表，企业负责人能直接在系统后台查看笔试结果，按照系统整理好的排名能快速淘汰不合格应聘者，减少考务工作量，提高工作效率。
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