“金三银四”组织招聘笔试难？考试云平台给你答案

作者：小星

时间：2023-03-01

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“金三银四”很多企业的HR，在大型招聘完成后收回一大堆应聘者的简历，且需要花额外的时间去筛选确认，浪费大量的人力物力和时间成本，最后却没有达到预期效果。

招聘考试云平台

使用考试云平台能够很好解决招聘考试过程中遇到的这些问题，很大程度上减轻了原来人工筛选的复杂度。

一、整理并录入试题

企业的招聘考试，不同岗位的知识技能不一样，就会需要大量的试题，那么，如果招聘岗位的试题量较多，该怎么办？

考试云平台提供了丰富的试题录入方法，可以通过Word、Excel模板进行一键批量导入，模板是根据大家平时的使用习惯来设计的，操作非常的简单。

当然，除了通过模板导入外，考试云平台还提供了可视化编辑界面，可以直接在系统编辑器里批量新增试题，导入试题时，系统会自动查重和检查格式。还有试题分类功能，我们可以通过试题分类将各岗位试题进行分组创建，这样无论是查找试题或抽题组卷时，都可以很好通过试题分类筛选岗位试题，有序规范地管理试题。

二、创建在线笔试项目

导入试题之后，就可以去创建不同岗位的笔试项目了。在创建笔试项目时，招聘考试，比较适合用免登录考试（有多种考生参加方式可以选择（免登陆、免登陆+考前校验码、安排考试），HR只要设置想要的考生信息，如姓名、手机号、身份证等，考生在参加笔试时填写好信息就可以直接进入考试。如果想要防止陌生人参加考试，还可以额外增加一个考前校验码，这样应聘者必须知道考前校验码才可以参加笔试。

设置好考试信息，HR就可以去设计试卷了。为了防止考生抄袭答案，招聘考试一般会选择随机组卷的形式，同时也可以选择手动选题组卷或固定抽题组卷。

在发布笔试之前，可以根据实际业务场景进行模拟考试的设置，如考试时间、几个分数、防作弊、试题资源保护、是否显示成绩等。设置好了之后，就可以直接发布笔试了。

这样就完整地创建一场笔试项目，接下来点击发布，将二维码打印出来并备注岗位，在面试现场让应聘者通过扫码就可以顺利完成笔试。

三、阅卷

考生完成作答并交卷后，考试云平台会进行自动阅卷判分。如果笔试中包括主观题，通常我们会进行人工阅卷。考虑到企业各个部门的专业，职责不同，可以用邀请的方式，邀请各部门的主管进行判卷，阅卷人不需要登录后台就可以直接打开阅卷。

考试云平台有两种邀请评卷的方式，分别是匿名评卷和实名评卷；还有两种邀请形式，分别是导出评卷链接，以文档的形式发送给评卷人，或者直接发送评卷邀请的通知到评卷人的邮箱。

评卷人收到评卷链接之后，在手机、电脑、Pad上打开链接就可以在线评卷，评卷人提交评卷时，可以填写评语，评卷完成后，HR就可以在系统后台查看到人工阅卷的成绩和评卷结果，省时有高效。

四、查看笔试报表

考试云平台提供丰富的报表功能，HR可以看到笔试的成绩、排名、正确率等数据。除了这些外，HR还可以查看应聘者的作答详情，特别是一些重要的主观题的应答情况。