为了帮助企业解决招聘这一难题,很多企业把线下笔试搬到了线上进行,HR使用在线笔试系统,让候选人集中初试笔试,通过后再邀请候选人集中面试,从中选拔优秀的员工帮企业创造更大的财富。省时省事又省钱。下面来看看HR创建初试笔试的步骤!
1、新建报名链接
管理员需要编辑好所需的报名信息,并发布到企业官网或公众号给应聘人员自主填写。在线笔试系统会根据应聘者提供的信息,自动分类好人员的信息数据,能够高效的帮助企业收集和管理人员信息问题。
2、组建笔试试题
企业可以根据招聘岗位的不同,设置不同的层级分类进行管理。在线笔试系统支持多种题型,多种组卷方式,可以根据自身需求进行组卷。
3、招聘笔试严肃公正
在笔试时,防作弊也是非常重要的一部分。对此,在线笔试系统中,拥有人脸识别、三路音视频实时监控录像、严肃考试客户端、严肃考试app等等防作弊措施,为招聘笔试公平公正合理发展保驾护航。
4.招聘笔试数据统计
当应聘者完成考核之后,笔试系统可以自动阅卷减轻企业阅卷压力,帮助企业快速筛选合适的人才。笔试系统还可对每场考试提供成绩排行、考核维度分析、及格率等等数据,也可一键导出数据,数据可视化。
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