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各地疫情的放开，但被感染的人也越来越多，很多企业也越来越多使用在线笔试系统完成自身招聘任务。在线笔试系统优化了防作弊、题库组卷功能，建立数字化人才选拔通道，实现企业线上严肃招聘考试快速评估筛选多岗位优秀候选人。
快速评估筛选多岗位优秀候选人
1.属于严肃性招聘，需要具备防作弊功能的笔试系统，保证笔试的公平公正。
2.试题含选题和问答题，需要智能高效的系统以实现自动阅卷和人工阅卷。
3.向应聘者提供良好的笔试体验，需要建立规范的考试规则。
线上招聘笔试方案
建立考试规则，制定防作弊机制，保证公平公正
1.求职者在过程中会密切注意他们在公司的经历和感受，这是他们加入公司的决策参考。为求职者提供良好的应聘体验是招聘工作的重要部分。因此，该客户使用在线笔试系统，设置了迟到时间、开启考前登录等等，以建立规范的考试规则，维持稳定而标准的考场秩序，还为考生预留了提前准备的空间。
2.为了保证笔试结果有意义，使用在线笔试系统完善且强大的防作弊方案，包含双摄像头监控、防切屏考试模块、智能防作弊监测和人脸识别等功能，真正实现严肃性招聘笔试。
客观题自动判分，主观题人工阅卷，多维度评估考生能力，助力HR快速评定人才
招聘考试试题一般包含选题和问答题，可以混合采用系统阅卷和人工阅卷两种方式，提高整体招聘工作效率，一方面能够提高企业自身的竞争力，另一方面也提升了求职者的体验。
专有题库组卷，建立数字化人才选拔通道
要求建立细致的题库划分，根据岗位类别制定相应的组卷规则；依据题型、技能点分布、难度、数量等要求建立私有试题库，具有完全的私密性。同时，在组建试卷方面，根据技术、市场等岗位进行了细致的考试规则设定，通过随机组卷、防止复制粘贴、防止切屏等功能进一步保证了考试的公平性。
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