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“云招聘”打破时空限制，从报名、资格审查、笔试到面试整个流程都在线上进行，考前可随时线上演练，对距离考区远的考生来说，节约了时间和成本，为更多外地考生提供了择业机会。
下面就来一起看看如何组织无纸化考试线上招聘笔试。
一、整理试题并导入系统
1、不同的岗位对应的试题是不同的，当招聘岗位较多时，招聘笔试系统可以无限层创建试题分类，让每一个岗位都对应一个分类，这样，在出题组卷的时候不仅能够更快的找到对应岗位的试题，也能够更好地管理试题。
2、招聘笔试系统还有多种试题导入的方式，可以通过Word、Excel导题模板批量导入试题，也可以在系统的编辑器中可视化新增试题，同时也支持AI智能录入。
二、创建并发布在线招聘笔试
1、首先，需要按招聘的每一个职位创建一场考试，然后编辑好考试的名称、分类等。
2、然后，在手动选题组卷、固定抽题组卷、随机组卷三种组卷模式中根据考试的需求选择好试卷类型并设计试卷的结构，之后可以在题库中选择好试题，进行组卷。
3、创建好试卷后对应聘者参与方式，笔试时间，及格分数，答题时长，试卷模式，成绩显示设置，防作弊等配置项进行设置，然后就可以发布考试了。（招聘笔试系统参考方式支持免登录、、免登录+考前校验码、账号密码多种参加方式，对于招聘考试来说，企业无法提前确认考生的个人信息，所以可以选择免登录的参加方式，然后自定义设置考生需要填写的个人信息，如姓名、性别、毕业学校、所学专业等。）
4、最后，将系统生成的考试二维码或考试链接，分享给应聘者即可。
5、考试结束后，招聘笔试系统将自动批阅试卷，并将考试数据进行统计分析，生成多维度的考试报表。
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