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招聘是指企业根据自身人才需求，通过各种途径，获取满足其生产经营需要的人员。随着互联网信息技术的不断发展，受社会环境影响，越来越多的企事业单位开始通过线上考试来进行人才招聘。
那么来看看企事业单位组织线上招聘考试面临的难题及解决办法：
1、精准比对应聘者身份，防止替考
企业在组织线上招聘考试时，非常担心应聘者找他人代替参加笔试，因此，招聘考试系统人脸身份核验的功能可以很好地解决这一问题。
在进入考试前，系统需要输入应聘者的姓名、证件号，并要求考生拍摄活体人脸照片与公安系统中的身份信息进行快速核对，只有核验成功后，应聘者才能进入考试参加答题。
2、多机位考试监考，严肃考试记录
线上考试如何防止考试作弊，一直都是热议的话题，由于应聘者分散在全国各地，且考试环境都是由应聘者自己选定的，企业无法进行现场监考，因此对于招聘考试系统防作弊的要求格外高。
招聘考试系统有三路音视频实时监考防作弊设置，使用电脑摄像头、手机正侧方横屏摄像头以及电脑屏幕共享三个角度，全方位监控应聘者的考试环境和状态，防止远程替考、搜索答案等作弊行为。
3、在线实时监考，确保考试公平
当参考的应聘者人数较多，HR一人无法完成监考工作时，系统还可以设置子管理员账号来协同进行监考；设置完监考人员后，系统将随机平均分配考生，只有被设置的人员才可进行监考。
监考人员在后台的“监考中心”中，可查看应聘者的实时作答视频和音频，包括电脑摄像头画面、电脑桌面端画面以及第二视角手机端辅助录像画面；其中，三路音视频的录制画面，在考试结束后，监考人员还可进行复核或下载存档。
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