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当招聘碰上疫情，作为企业的HR工作量会骤然加大，这对招聘工作提出了更高的要求，如何在应聘者不能到场的情况下，合理安排线上笔试，招聘到合适的人才，成为了极其重要的任务。
一、创建题库
在“题库管理”—“试题管理”中创建题库，招考系统支持单选题、多选题、判断题、填空题、问答题、录音题、组合题等多种题型，可以无限层级树形分类创建多个试题分类，这样方便不同部门和岗位建立不同试题库。
题库系统支持多种试题导入方式，包括批量导入、单题录入、Word、Excel模板导入、AI智能录入等，使试题录入更加轻松便捷。
二、组建试卷
题库创建完毕后，就能组建试卷了，在“考试”—“考试管理”中创建考试，填写好考试名称、考试分类，选择适用于考试需求的组卷模式，招考系统支持四种组卷模式，包括随机组卷、固定抽题组卷、手动选题组卷、混合组卷。支持两种限时模式：整卷限制时长、单题限制时长，根据考试需求进行选择即可。
三、设置并发布考试
组卷完毕后，为考试填写基础信息、配置试卷、进行基础设置、防作弊设置、其他设置，对于招聘考试，建议大家选用免登录的考生登录方式，可自定义设置考生需填写的信息字段，比如真实姓名、手机号码、身份证号码、应聘岗位等信息，便于后期管理；所有信息设置好之后，就可以发布考试了，系统自动生成考试二维码和考试链接，发送给求职者即可。求职者可以使用手机、电脑等设备通过识别二维码或考试链接进行在线答题考试。
四、阅卷评分
在求职者考试结束后，招考系统会自动进行阅卷打分，如果考试中包含主观题，系统可以通过提前设置的关键词给分，也可以让HR设置部门领导为评卷人进行人工阅卷，根据求职者作答情况给出相应分数，系统阅卷与人工阅卷相结合，分数更具人性化；如果不想直接公开考试成绩，可不开启交卷显示成绩功能，待人工试卷批改完成后，让求职者统一查询成绩，获得相应分数的可进入到面试环节。
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