页面加载出现问题？点击 这里 查看解决方案
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
随着现在社会的发展，疫情的影响，越来越多大公司都开始线上笔试、面试，招聘数字化，无接触招聘笔试、面试也成为了一个发展重点，那无接触招聘笔试面试系统怎么用呢？
第一步：创建试卷
招聘笔试面试系统拥有批量导入题库的功能，可将笔试所需要的题目批量导入系统里面。
创建试卷之时，有多种组卷方式（手动选题组卷、固定抽题组卷、随机组卷），组卷完成后，还有多种考试设置，例如答题时间、登录方式、答题次数、及格分数、防作弊功能等等，设置完后即可发布考试，将考试链接发布给应聘者即可。
第二步：开始考试
因为是线上考试，招聘笔试面试系统为此提供了多种防作弊功能，比如防切屏、答题过程禁止复制粘贴、人脸身份核验、三路音视频实时监控、随机抓拍等，企业可根据自身需求选择所需要的防作弊功能，保证应聘者的考试成绩是真实有效的。
第三步：统计分析
考试结束后，可以选择立即出成绩，客观题系统自动阅卷评分，问答题按关键字判分，除此之外还有成绩分析，包括最高分、最低分、平均分等，通过成绩分析可以快速筛选出成绩合格之人，成绩不合格即为淘汰。成绩合格进入面试环节。
第四步：无人严肃面试环节
无人严肃面试，指的是不需要面试官实时在线，候选人在规定时间进入在线面试系统，按照设定的流程回答各类面试问题，自助式完成整个过程；面试结束后，面试官根据工作节奏异步评分即可。
无人严肃面试，采取三路音视频防作弊面试的形式，整个面试流程三个视角的声音和画面都将被云端存储下来，保障整个自助面试的过程公平公正。
更多方案推荐：
以上内容未解决您的问题？
立即咨询
领取方案
京公网安备 11010502036569号
