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校招中，应届毕业生找工作需要经历的第一个关卡就是简历筛选，其主要目的是考察候选人在专业、过往经历上与目标岗位的匹配程度，至于应聘动机、性格特点甚至专业技能等方面，简历提供的信息就非常有限了。过了简历筛选也就意味着通过了“资格审查”，那么下一步就需要从不同指标来衡量考生的岗位胜任能力，这一步就是通常意义上的校招笔试环节。
校招简历成千上万，招聘考试系统可批量通知候选人，上万人同时在线考试。提供多机位监考等多重防作弊方式，可通过人脸识别、RTC等技术手段，对考生面部遮挡、偏离摄像头等异常行为事件标记存档。
1.防替考：账号登录+人脸识别
线上考试前考生同样需要登录，针对不同的试卷开放给不同的班级，学生用自己的唯一ID登录；登录后采用人脸识别技术，在正式答题前先进行人脸与公安数据库信息做比对，核验成功才能进入，有效防止代考替考现象。
2.防止切换页面：防切屏/霸屏考试
为了防止考生切换页面搜答案作弊，那么可以采取防切屏或者霸屏考试的措施。可以限制切屏的次数，当考生切屏时提出警告，超出次数则无法答题；当然，最直接的办法是使用严肃考试客户端的霸屏考试功能，在考试时直接进入无法退出的全屏模式，只有在答完试题提交后才能退出。
3.实时音视频监控：后台多屏监考
开启三路音视频实时监控（PC端桌面录屏、PC端摄像头、手机副摄像头），后台可以显示多屏的实时画面监控，管理员随时可以在后台看到每位考生的答题、环境、面部表情等，模拟现场监考的效果。
考试结束后，招聘考试系统可对每个候选人的考试过程数据生成视频回放，支持批量导出至考试报告页，留存人才档案。
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