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疫情之下，有众多的技术类平台、工具应运而生，保证了招聘工作的可实施性，但招聘绝不仅仅是招人，HR推送了很多候选人给业务部门，但最终都没有录取。
招聘的根本是通过科学的方式选择最适合业务部门的人才，候选人的能力与之岗位相匹配，这才能完成一个岗位的招聘工作。
面对大量的简历，现在有很多企业，已经把简历的筛选工作后移，先对投送简历的应聘者进行测评，也就是先淘汰再择优。这时，招聘考试平台就显得格外重要，它既可以帮助HR完成初步的岗位匹配度筛选，也可以在面试前更深度的了解候选人。
那么招聘考试平台帮助HR完成初步岗位匹配度筛选有哪些优势呢？
1、便捷
兼容电脑和手机的答题界面，支持PC、Mac或者手机平板等设备，无需安装任何应用和插件，连接网络，即可打开考试页面，点击链接或微信扫码登录考试页面。
2、安全
试题以及乱序选项：相同的试卷，具有试题乱序以及选项乱序功能。
随机组卷：通过题库随机抽题，让每个人都抽取一份独一无二的试卷。
实时视频监控：全程通过视频监控考试，随时看到考生的动作。考后随时调取考生考试照片。
防切屏：考试中进行网络搜索、QQ聊天、收发邮件等动作都会被记录为切屏，作为判定作弊的依据。多次切屏会被强制交卷，取消考试资格。
IP限制：限定登录位置，全站HTTPS加密链接，技术后台监控考试。
3、招聘考试平台高效“一体化”考试组织流程，提高考试组织者的体验度
考前准备：支持DIY 创建试卷，搭建专属题库，同时支持随机组卷，智能组卷。
考试安排：设定考试日程，制定试卷或者随机组卷，设定考生信息采集，自动发送考试通知。
三路音视频监考：全程视频监控，查看实时考试画面，考后调集考试监控照片，一切尽在掌握。
反馈与分析：除了详细的考试成绩，招聘考试平台还提供详尽的考后数据分析、丰富的个人成绩报告。
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