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受疫情影响，大多企业的招聘面试工作已经基本转移至线上。对于线上招聘面试的模式，很多企业已经从开始的怀疑变为现在的接受。一些企业还表示，远程视频面试功能在效果上可替代线下招聘，这种模式将会一直被采用。
随着人才在城市间流动越来越频繁，求职者跨城求职、企业跨城招聘已成常态，加之对批量化面试有强烈需求的校园招聘和蓝领招聘，视频面试将在上述场景中起到非常大的作用。
在功能上，视频面试可以让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感，同时，基于大数据与AI算法的精准匹配能力，也为企业与求职者高效“牵手”、建立进一步的联系提供了可靠支持，避免企业与人才踩坑。
长期来看，对企业和候选人来说，视频面试更方便、高效。尤其是伴随着5G时代的到来，视频沟通会成为人们的本能选择，因而视频面试也必然会成为用户的首要选择。更多公司会主动选择视频面试作为常规招聘工具，这会极大提升企业招聘效率，降低企业和人才的匹配成本。
简单来说，视频面试分为两种类型。最简单的方式就是公司通过像腾讯会议、微信视频等等这种线上视频会议软件，实时与求职者进行沟通。这种方法特别直接，大多数情况下，面试官只需要发送一个链接或者拨打你的视频软件账号。另一种则是专业的视频面试系统，这些系统不仅可以进行视频通话，还可以通过更多系统功能对人才进行筛选，更具专业性。
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