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受疫情影响，线上招聘了成为秋招季校园招聘的主流方式。线上招聘看似热闹，但效果到底怎样？对大部分企业而言，线上招聘是疫情下的无奈选择。企业HR与应聘者全程无接触招聘，更加安全，成本也相对更低。但是如此大规模的初体验，招聘双方都出现诸多水土不服，很大程度影响了秋招的进展和效果。
不管采用何种形式进行招聘，企业以及用人部门还是讲究效率，尤其在这个特殊的校招季，每个职位的应聘者较往年都是成倍的增加，HR需要花费更多的精力完成一个岗位的招聘工作。面对这个特殊的招聘季，如何在众多应聘者中招到最优的那一个，适应新的招聘模式是每个企业HR的必修课，是机遇更是挑战，借助好的招聘工具可以让你事半功倍。
不论是和往年一样的校园宣讲、网申、笔试、面试流程的秋招大战，还是疫情防控新常态下的线上宣讲、在家笔试、远程面试，秋招也一如既往是企业人才选聘的必不可少的环节。
下面就来详细了解一下招考平台的线上笔试和面试的介绍：
1、招聘笔试
校招简历成千上万，招聘考试系统可批量通知候选人，上万人同时在线考试。提供多机位监考等多重防作弊方式，可通过人脸识别、RCT等技术手段，对考生面部遮挡、偏离摄像头等异常行为事件标记存档、上报给监考官，监考官通过弹窗、语音等方式对考生做出警告。
考试结束后，可对每个候选人的考试过程数据生成视频回放，支持批量导出及嵌入至考试报告页，留存人才档案。
2、招聘面试
群面和叫号面试
群面、叫号面试、多对1、多对多等各种面试形式，支持批量创建面试、批量导入候选人、批量通知候选人，轻松搞定以往线下面试的场景。
AI面试
AI面试，帮助企业围绕岗位能力模型设置面试问题及考点，定制校招场景下AI算法模型，旨在考察候选人各项通用素质。AI面试官替代HR进行宣导和提问，候选人手机录制短视频回答，缩短招聘流程，快速锁定优质人才。
招考平台科学的人才测评体系有利于用人单位根据自己的需求找到合适的人才，也有利于人才充分展现自己的才能，获得相应的工作岗位，以实现自己的价值。
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