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校招期也是企业绝对不会错过的雇主品牌宣传期，面对众多年轻候选人，先进的企业会将雇主品牌形象的塑造落实在各个细节之处。校招考试系统的搭建风格，招聘考试系统的操作流畅度，丰富功能带给应聘者们的体验感，往往是企业给候选人们建立的第一印象。
下面来说说招聘考试系统在校招中都需要注意哪些？
学生自主性高：00后毕业生逐渐成为校招主力军，个性张扬、自主性强，校招期往往也是应届生们掌握更多主动权和优先权，面对各种企业的集中邀约，年轻人往往更青睐于自主线上面试、笔试时间；
参与方式：因为是校招所以采用微信免登录的方式来组织在线笔试比较适合，这样学生想要参加对应岗位的笔试时，只需要微信扫码登录，填写对应的收集信息，如，姓名、性别、专业、特长等，后即可参加考试。
岗位多样性：每个企业招聘的岗位都是多种多样的，每个岗位的招聘要求也是不同的，所以这就需要提前配置好招聘考试系统每个岗位的笔试链接，方便学生参加想要投递的岗位；
数据统计：由于校招面向的学生较多，这时分析报告就很重要，可以通过每个人的分析报告来查看学生的参加笔试得分情况，及考生的基本信息，同时招聘考试系统还可以生成能力模型，这也就更方便企业在校招的时候筛选人才了，如果以上笔试都合格后，可以安排后面的线上面试通知，既方便又简单。
在无数家企业开展校招活动的背后，正是需要招聘考试系统来支持，对校招的各项组织步骤都能提前了解，才能让错综复杂的流程环节顺利运行，全力辅助企业招新纳贤。
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