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中国有7亿适龄劳动人口，其中占比最大的是蓝领工人。在疫情用工荒下，快手、抖音等平台开了招聘新模式，直播带岗。据快手财报数据显示，2022年第2季度，快手直播招聘平台“快招工”板块去重月活跃用户规模达2.5亿，环比一季度增长90%。由此可见，蓝领工人招聘的供、需矛盾多么突出。尤其是生产制造、能源、机械、消费品等领域。根据相关数据显示，蓝领工人的岗位需求还将以每年40%的速度增长。
在招工难与用工难的双重矛盾下，降本（降低招聘成本）、增效（提高招聘时效）、优体验（优化候选人体验）就成为了HR非常重要的数字化提升手段。
以招聘为例，直播收到大量简历了，就要进入面试环节。蓝领工人因为人数多，岗位个性化要求相对较少，直播待岗之后可以通过批量化方式面试，AI智能评分，大大提高再面试环节的效率。
以餐饮服务员为例。大部分餐饮门店在技能上主要考核：面部五官、沟通表达、普通话、等维度。
在考试星招聘面试环节可以按照如下步骤来操作：
1.根据面试岗位要求，设定考核画像；
2.录入10道面试题目，包含选择题（判断基础能力），朗读题（判断普通话和表达）、判断题（常识判断）；
3.批量发送面试通知（平台可支持10万人同时在线面试）
4.面试后根据岗位模型AI自动评分。
面试者的操作也非常简单：
1.收到面试邀约短信后，点击短信链接，按照操作步骤进入面试间；
2.人脸核验通过后进入考试；
3.逐个完成题目，结束面试；
4.等待面试结果和通知。
对于候选人来说整个过程非常顺畅，对招聘企业来说又比较高效。直播、AI等更多新技术将帮助企业链接合适的人才，提高招聘流程的效率。
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