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公开数据显示，2021年人力资源数字化市场规模约200亿元，预计未来三年CAGR为25.3%。2021年中国网络招聘市场规模为160亿，这一数据较2020年增长了约48.2%，为近5年同比增长率最高的一年。多数传统企业在数字化转型的趋势下开始大规模拥抱线上招聘。
人力资源数字化是企业数字化转型中的重要部分，线上招聘不仅包括线上人才筛选，还包括后续的笔试、面试、人才评估等多个环节。全流程的线上一体化招聘不仅能帮助企业实现降本增效，还能大大提升求职者求职体验。
线上招聘—大量缩减面试官及HR时间
据考试星统计，线上招聘相比线下，整体缩短89%筹备时间，降低93%人工成本，节约整体费用95%。
HR所有工作中最为消耗时间的工作就是招聘。招聘也是HR工作中最为重要的核心工作目标，面对结构性就业矛盾突出，招工难的大背景下，如果能够借助优质的线上工具提升招聘体验和效率，将HR从繁复的事务性工作中解脱出来，也能帮企业以更低的时间和金钱成本招到更合适的候选人。
线上招聘—扩展人才选择空间
传统的笔面试都需要到线下参与进行，成本高昂不说，很多候选人因为路途遥远不得不选择放弃，而企业的选人范围也十分有限。线上招聘不管是在线笔试还是在线面试，能够突破地域的限制，最大限度地吸引优秀人才参与，抢夺优质人才。
提升求职者求职体验，提升入职率
60%的受访者表示，面试过程中的负面因素会影响他们决定是否接受工作机会，而线上笔面试因为高效便捷和良好的沟通反馈机制，大大提升求职者的求职体验，降低爽约率。
线上招聘—全流程数字化效率翻倍
很多人以为线上招聘就是简单地开着微信视频、拿着纸质简历、再到某管理系统中录入信息。一个招聘拆成了3个场景，各个流程还是割裂的，这样的线上面试实质还是线下那一套。而线上招聘笔试、线上面试、面试评分都能在一个系统内完成，这样的全流程数字化才算是真正的线上笔面试。
要想真正实现全流程数字化招聘，一个便捷好用的线上招聘工具必不可少。作为数字化人才评定引领者的考试星，自2014年创建至2022年9月15日，其平台累积服务企业45万余家，累计交付考试118万场，累积考试人次7133万。已服务世界500强企业94家，用数据彰显出考试星在人才评定领域的巨大实力。
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