页面加载出现问题？点击 这里 查看解决方案
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
为进一步贯彻落实公司人才梯队建设要求，很多公司举行了岗位晋升考核。避免考试流于形式，检验员工专业技能的真实掌握水平，公司高度重视，“严”字当头，由公司人力资源部门监考，制定了严格的考场纪律，考试要求和考核办法。下面介绍一下企业考试平台如何组织晋升选拔考试？
一、考前准备
①批量导入员工信息，给每一位员工创建一个用于参加考试的账号：使用Excel模板填写好每位员工的姓名、账号（工号）、密码、所属部门等信息，然后批量上传到企业考试平台后台中。
②在线创建考试，导入试题组卷：根据不同部门创建不同的考试，填写考试基本信息，指定安排该部门人员参加考试，然后选择组卷类型，设计试卷结构，使用Word模板按要求调整好试题格式后批量导入，进行组卷。
③考试设置，勾选防作弊设置：设置考试时间、答题时长、可考次数、答题设备，根据考试业务需求，为了更好保证考试公平，限制考试答题设备，要求全部使用电脑进行答题，之后勾选“人脸身份核验、PC端摄像头监考、随机抓拍、防切屏、试题乱序”的防作弊设置，发布考试，保证考试的公平公正。
二、考试中
①员工使用电脑通过考试链接进入考试页面，点击设备调试，先要正好考试设备。
②确保设备正常启用后，可输入账号密码，然后进入人脸身份核验页面。
③员工输入真实的身份证件号，然后进行人脸验证，系统将调用公安库身份证数据进行人脸实名核验，通过后可进入试卷答题页面。
④员工作答过程中，电脑摄像头全程保持启用状态，并定时抓拍考试过程的答题状态，员工完成作答后可提交试卷。
三、考试统计分析
①人力资源部门将各部门总监设置为子管理员，子管理员可以登录系统进入指定的部门试卷进行人工判分。
②阅卷完成后可填写评语及该员工平时表现分。
③人力资源部门在后台可查看考试过程中的抓拍详情以及阅卷后的员工分数、正确率、排名等，还能直接看到部门总监给予的评语。
企业考试平台能够批量导入试题、在线组卷、子管理员阅卷评分、自动统计考试数据，还有多种防作弊的措施，可以在提高岗位晋升考试组织效率的同时，又很好地保障了考试的公平公正。
更多方案推荐：
以上内容未解决您的问题？
立即咨询
领取方案
京公网安备 11010502036569号
