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秋招季，互联网技术的高速发展，近几年线上招聘成为了新兴的招聘方式，因为线上招聘效率高、更方便快捷。很多单位在进行招聘的时候都会以考试考核的形式来筛选人才，这样能更好地找到适合单位需求的人才，有利于提高公司员工的整体素质于水平。
秋招季，如何组织在线招聘笔试考试呢？这里推荐使用在线考试答题系统组织招聘笔试考试，具体步骤如下：
1、考前筹备
人力资源部的成员负责将各个部门的面试考题收集整理并上传到考试答题系统的题库，可以按部门、岗位属性不同创建不同的试题分类进行区分。
根据面试岗位的不同创建考试、设计试卷、设置考试参数，发布考试。人力资源部门的成员可以提前进入考试测试考试流程。
2、正式考试
在正式考试前30分钟，候选人可提前进行人脸身份核验，避免核验过程占用考试时间。系统会将人像与公安数据库里的人脸信息进行比对，通过后才能进入参加考试。
进入考试后，摄像头将全程开启，定时抓拍考生作答状态，HR可以在后台实时查看抓拍详情。
3、考后整理
候选人提交试卷后，HR可以在后台“成绩批改查询”模块里，查看链接及发给各个岗位的部门负责人进行阅卷并给出笔试的决议。为了公平公正，还可以选择匿名评卷的方式。
在各个部门负责人阅卷后，HR可以批量导出考生答卷，打印备份存档。
如今，使用在线考试答题系统组织招聘考试，不仅出题组卷更高效，考生参加考试也更方便，多种防作弊方式，让考试的公平性也能得到保障。
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