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8月24日，山东省委组织部、人社厅印发《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》，规范了事业单位招聘工作的若干细节，今年10月起实施。其中包含招聘考试、招聘面试的相关规范要求。
首先，招聘公告发布时间不少于7日，高层次、高技能紧缺人才需要长期发布招聘公告；
其次，符合条件的候选人一般采取网络报名方式，报名时间不少于3个工作日；现场报名不少于1个工作日；
第三，招聘考试要形成有效竞争，按照招聘计划1:3划定笔试人员范围。也就是说招聘100个岗位必须达到300人参加笔试，从而优中选优。招聘考试也需要根据工作需要和岗位特点合理设定考试内容和几个分数线；
第四，面试环节考官人数应为单数，不少于7人，非招聘单位考官不低于50%，从面试环节把控严肃公平性；
第五，对于拟聘人员，需要面向社会公示，公示期需大于7天。
山东省此次“实施办法”将指引省内事业编招聘向着更规范严谨的方向推进，更好地支持事业编岗位的人才筛选。
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