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随着疫情的反复，很多企事业单位将线下活动逐渐向线上转移，其中就包括利用招聘考试系统将线下招聘笔试面试改为线上进行。招聘考试系统不仅支持企业招聘笔试面试场景，还支持企业日常培训考核场景，对企业来说可以降低部分成本。那么，招聘考试系统如何挑选呢？
1、是否支持多终端进行笔试面试
都知道在线笔试的最大的优点就是在于笔试的灵活性，不会受到地域和时间的限制。在笔试中应聘者可能会使用不同的终端进行答题，比如手机、电脑、PAD等。因此就要求招聘考试系统能够满足不同终端的匹配需求，这样才能够保证每一位应聘者都能够顺利地参加笔试。
2、是否具有足够的稳定性
在线笔试虽然比传统的笔试有很多灵活性上的优势，但是对于系统的稳定性要求确是很高的，因为一旦稳定性出现问题，会直接导致其实也单位不能正常的进行笔试工作，会耽误整个招聘工作。招聘考试系统的稳定性是挑选系统的重要标准之一，这样才能够保证系统在使用的时候更加稳定。招聘考试系统采用新一代纯B/S架构，用于INTERNET和局域网在线笔试，可以承载10万并发的大规模在线笔试的需求。
3、是否能进行自动监考
招聘考试系统的特点在于能够对笔试进行全方位监考，一个好用的系统可以做到自动AI识别来进行防作弊监考，能够最大限度的维护笔试过程的公平公正，从而保证笔试结果的准确性，也能够帮助企业更好的筛选出符合需求的人才。
以上就是招聘考试系统如何挑选的具体方法，希望对您挑选招聘考试系统有所帮助。招聘考试系统支持大规模高并发，弹性扩容，可保障数万人同时考试，可以联系我们的客服人员进行详细咨询。
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