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每年秋招是高校应届毕业生、有意换工作者的求职旺季，大量的工作机会和实习岗位会在此期间密集推送，近年来因疫情发生，人流聚集的大型线下招聘会被叫停。
在线招聘的出现，让大学生及时获取招聘信息，在线投递简历，在线考试与面试，解决求职难题，化解了一部分求职者的焦虑。
招考一体化平台的推出，一改传统模式对场地和人力的依赖，开辟招聘工作新天地。据悉，还有更多高校正在研究和评估线上招聘的使用和影响，随着时间的推移，预计会有更多高校使用这一招聘方式。
此外，对高校而言，企业进校宣讲，场地排期调控，多方联系企业，组织招聘会等工作对高校来说工作量大，难度大，效果不理想，耗费大量的人力物力。若能全部实现线上招聘，就能解放就业办人员的生产力，使其从繁杂的事务工作中解脱出来，改变工作重心，提升就业工作质量。
对于企业来说，“为避免疫情传播而减少人员聚集”的确给宣讲会、面试、入职等带来影响，而且部分企业面临一定生产经营压力，有可能会取消或减少招聘计划。但从整体看，用人需求仍然存在，多数大型知名用人单位表示并不会减少招聘数量，只是会延后或采取线上面试的方法。
鉴于此，招考一体化平台得出分析：线上化是今年校招的趋势，这意味着线上的笔试和面试将会是重难点，线上的笔、面试频次也会远远高于往年。
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