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大型企业的招聘现场几乎都是人山人海的，几轮面试下来，需要花费大量的时间。那么有没有方便快捷的方法，可以迅速筛选出合格的应聘者？
答案肯定是有，可以利用在线招聘考试系统，由企业出题，创建试卷，通过笔试率先淘汰掉一些不合格的应聘者，接下来只需要进行一轮面试即可。
组织考试方案：
1、考试前
为了确保招聘考试顺利进行，会在考前进行全量模拟测试，让考生完整体验考试的流程，测试好考试设备和网络。如果遇到问题，还可以预留时间出来调整。
2、考试中
严肃的招聘考试，不允许有任何作弊行为，要保障考试的公平以及结果的公正；所以，招聘考试系统提供了三路音视频监考的防作弊功能。
三路音视频中PC端桌面录屏、PC主摄像头拍摄考生正面、手机副摄像头拍摄考生考试环境可以360°监控考生的一举一动，不仅能看到考生的正面信息，还能实时看到考生的考试环境是否异常，这是最有效的防作弊功能之一。
3、考试后
考生提交试卷之后，系统会自动判分，这不局限于客观题，还包含主观题。当判分结束后，系统还会呈现所有的成绩分析，包括排行榜、平均分、正确率等等，以方便招聘方根据竞争、择优的原则选择其中优秀的求职者。
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