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为了加强单位员工的专业知识，提高职业素质，因此需要定期对员工进行考核，但是传统的线下考试组织起来非常不方便。下面讲述单位如何利用考试培训软件组织在线严肃性岗位考试？
1、考前准备
考试管理人员可以将试题按照系统规定的格式调整好，批量上传。考试培训软件有Word、Excel模板、单题录入、批量可视化编辑三种导题方式，在导入试题时可以按照各科室、工种对试题进行分类管理，这样组卷时能够更加清晰快速的找到试题。
接下来，在考生管理模块中导入考生账号及密码，并安排其参加对应的考试试卷。
之后，可以根据不同的工种去创建相应的考试，有手动选题组卷、固定抽题组卷、随机组卷三种组卷模式。
最后，将考试链接发送给员工，并通知其参加各自对应的考试。 待员工考试完成后，系统将会自动统计用时、分数、正确率、排名等数据，并生成多维度的考试报表。
2、考试过程
为了更好地保证考试严肃性，可以将考试培训软件的防作弊设置与摄像头结合使用，全方位监控考试情况。在开考前，按照考前调试，将手机摆放在指定的位置，然后使用电脑参加考试。
答题前，员工需进行人脸验证，通过验证后方可进入试卷，在答题过程中，系统将不允许切换考试页面，否则强制提交试卷；且系统还将进行定时抓拍，抓拍的照片将实时更新在后台，考试管理员可随时查看。
员工提交试卷后可立即查看考试成绩，系统将根据导题时的标准答案进行比对判分，对于主观类试题，系统会根据考试管理员设置的关键词和得分点进行灵活判分。
考试培训软件，有多种导题方式，组卷灵活，防作弊设置多样，可以帮助单位高效完成严肃的岗位考核考试。
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