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疫情常态化发展下，线下笔试和面谈变得愈发困难，因此采用线上招聘笔试或招聘面谈愈发成为企业招聘选择的趋势。
线上招聘笔试只需要把考试二维码或链接发给应聘者，应聘者在有网络的环境下，通过手机、iPad、电脑等设备即可进入考试，进行在线答题考试。那么，怎样才能保证考试的公平性？
1、 打乱试题或选项顺序，从根源上杜绝抄袭。在组卷的时候，固定试卷勾选打乱试题或选项顺序，避免了考生互相抄袭答案。随机试卷，是在题库里进行随机，去边缘化的抽题组卷，这样每个考生的试卷内容就是不一样的，直接避免了互相抄袭的可能性。
2、 严格控制参考权限，避免多人同时作答一份试卷。HR可以设置考试次数。只要应聘者进入考试，那么，这个账号就不能在其他设备上登录，并且系统会记录考试的设备、IP等，防止多设备操作答题。
3、 禁止在答题的时候切屏，答题界面会自动全屏，HR可在后台对考试页面的切换次数和时间进行设置。当开启这项设置时，应聘者在考试时，系统会给予考生提示；答题过程中，只要进行了页面的切换，系统会自动记录切屏次数；如若超过切屏时间、次数超过了设置的次数，系统就会进行强制交卷，应聘者将不可以再进行答题。
4、 禁止复制、粘贴操作。考试过程中，应聘者不能把从其他地方复制过来的文字粘贴到试题里答题框中。
5、 还可以借助摄像头设备进行在线监考：比如通过人脸识别技术验证考生身份信息，防止考生替考；音视频实时监控考试，考试过程中不定时抓拍等。
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