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星秘籍 | 考试星如何提高企业培训效率？

作者：考试星

时间：2018-11-22

阅读量：27867

★星秘籍：有问题，看秘籍~

「培训 / 竞赛 / 考核 / 学习激励」

1.考试星如何提高企业培训效率？◄

当今时代是人才竞争的时代，而企业培训是提高员工素质，增强企业核心竞争力的重要方式之一。目前多数企业已经意识到企业培训的重要性，并在实际工作中落实开展。但就企业培训的现状来看，尽管投入较多，有时却收效甚微，并没有实现培训的初衷。

考试星如何提高企业培训效率

企业培训存在的问题

① “教”和“学”脱节。传统培训大多是“填鸭式教育”，以输入知识为主，员工只能被动地接受，没有机会练习来检验学习成果，很难将培训内容有效地应用于工作之中。

② 传统培训方式单一、乏味，无法调动员工兴趣。员工缺乏参与积极性，往往应付了事，无法达到学习效果。

考试星如何提高企业培训效率

解决方法

针对以上两个问题，考试星分别提供了对应的解决方法。

① “以考促学”

培训之后对员工进行一次考试，考试可以制约员工的学习，及时检验员工对培训内容的掌握度，帮助员工发现问题，加强培训效果，促进员工学习。

考试星在线考试系统支持人员和试题的批量导入，轻松组织考试；人脸识别、防切屏、超时交卷等功能可以有效杜绝考试作弊；考试结束后自动阅卷评分，进行成绩多维度分析，追踪培训成果；考试星还支持课件的在线存储，考生可随时随地进行在线学习。

以考促学

② “以赛代练”

通过考试星在线考试系统组织知识竞赛，可以选择闯关模式、一站到底模式、限时答题模式，增加竞赛的趣味性和丰富性。赛后生成成绩排行榜，加强员工间的竞争，提升员工的学习兴趣。考试星还可设置考后红包和证书功能，对员工进行激励，提高员工的参与积极性。

以赛代练

“以考促学”案例：

链家

面临问题：

从公司制度，文化到产品专业知识以及销售技能培训等等一系列的知识点，需要在5天内完成对1000多人的培训。

解决方案：

使用考试星在线考试系统，全程手机答题，后台自动判分，一键导出成绩排名。通过考试星在线考试，使员工更加有效地掌握了培训中的产品知识和销售话术。原来组卷需要2个人工作5小时，现在只需要5分钟。

解决方案

“以赛代练”案例

中国石油

中国石油

面临问题：

以往中石油系统内考试多采用线下考试，试卷、场地、劳力等带来的财务成本近千万计；论时间及人员成本，从组考到监考、批卷，线下考试涉及的考务人员也将不低于1000人，100万人拆分成10000次考试，组考人员工时占用更将高达10万小时以上。

解决方案：

针对海量考生、多人同时在线、多次考试等问题，考试星制定了“部署版+微信答题”的解决方案。中石油自2017年4月份与考试星合作以来，共组织了200万人次的竞赛考试活动，为石油清风微信公众号吸引粉丝50多万人，通过这种竞赛的方式，大大提升了员工的学习积极性，在中石油企业内部形成了一种良好的学习氛围。二期合作正在进行中，新一轮200万人以上的超级考试蓄势待发。

中国石油解决方案