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在大型企业中，由于招聘岗位较多，前来应聘人数也较多，考虑到这一点，有些企业决定使用在线笔试系统先初筛一下，后续复试直接面试，这样及便捷又高效，还能招聘到所需要的专业人才。那么企业是如何使用在线笔试系统组织一场招聘考试呢？
一、报名参加
使用在线笔试系统创建报名链接，可以设置报名人需填写姓名、手机、性别、学历、应聘职位等信息，管理员发布报名链接，应聘者填写对应信息，在后台可以查看所有报名信息，然后按照应聘职位分配导入考生的列表中。
二、创建考试
在线笔试系统有批量导入题库的功能，可将所需笔试题目批量导入系统里面，题目导入后，便可开始创建试卷。
创建试卷之时，可以选择手动选题组卷和可以使用固定抽题组卷，试题和选项都支持打乱顺序，这样防止应聘者抄袭，同时考试还支持多种设置，例如试卷权限、考试说明、防作弊设置完后即可发布考试，将考试链接或二维码发布给评聘者即可。
三、开始考试
因为是线上考试，在线笔试系统为此提供了多种防作弊功能，比如防切屏、答题过程禁止复制粘贴、人脸识别、摄像头监考、PC端全程录屏等，企业可根据自身需求选择所需要的防作弊功能，保证考生的考试成绩是真实有效的。
为了防止考生利用手机作弊，可以开启手机摄像头辅助监考，也就是三路音视频监考，pc端录屏，电脑摄像头对应考生的人脸情况，手机摄像头对应考生周围的情况，可以清楚地看到考生在桌面上是否有使用手机的现象。若是有需要，管理员还可通过监控中心对考生进行监考，若发现有异常行为者可发送作弊警告。
四、统计分析
考试结束后，可以选择立即出成绩，客观题系统自动阅卷评分，主观题按关键字及核心关键词判分，除此之外还有成绩分析，包括最高分、最低分、平均分等，通过成绩分析可以快速筛选出成绩合格之人，成绩不合格即为淘汰。
以上便是使用在线笔试系统的招聘流程，利用笔试系统可以创建轻松又快捷的招聘笔试，既能节约成本，又能短时间内得到有效的招聘成果，感兴趣的企业可以点击“免费试用”或“在线咨询”~
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