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如今，越来越多的企事业单位使用在线考试考核系统对员工进行各种考核。与线下考核相比，在线考核可以节省大量成本，给企事业单位带来极大的便利。
在招聘员工时，一些企事业单位不可避免地要进行招聘考试。利用考试考核系统，率先淘汰一些不合格人员，接下来的招聘事宜就方便多了。
选择好用的考试考核系统
在进行招聘考试之前，首先要选择一个好用的考试考核系统。
在考试考核系统中，用户可以根据自己的需要制定的招聘计划，可以搭建一个招聘平台。考试考核系统具有可靠的考试引擎技术，可万人同考在线，良好的系统稳定性。考试前，有丰富的题型支持，以满足多种考试需求。考试中，具有完善的智能作弊功能。考试结束后，进行全面的统计分析，帮助员工分析数据。
招聘考试中需要使用的功能？
①题库管理：可批量导入试题，有7种基本题型，试题支持导入音频、视频、公式等。同时考试考核系统还提供多层次的目录管理功能。
②考生管理：可以手动添加考生，也可以批量导入，也可以设置报名链接，通过报名将考生信息输入系统。
③试卷管理：管理员创建试卷，设置考试参数，指定参考人员，安排考试。
④智能防作弊：开启一些必要的防作弊功能，如开启电脑摄像头、人脸识别、考中抓拍等，根据自身需要选择所需的防作弊功能。
⑤统计分析：考试结束后，客观题和主观题都可以自动打分，主观题支持设置关键词及核心关键词得分，考试后可以立即取得成绩。此外，还有多种数据分析，包括错题分析、最高分、最低分、正确率分析等。
综上所述，有必要使用在线考试考核系统进行招聘考试，其考试功能齐全，能够满足招聘考试的基本需求。
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