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银行招聘笔试考试科目为：《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。商业银行笔试科目主要以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》。人民银行笔试科目主要以《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》。银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。下面一起来看看银行线上招聘考试遇到的问题及解决方案。
1.组卷
银行需要根据笔试的难度，在银行题库中手动选择试题，形成试卷，需要很长时间。
解决方案：考试系统支持批量导入不同类型的试题，支持excel和word模板的批量试题导入，让用户告别繁琐试题输入工作，试题可以设置分数、标签或难度，以便于用户根据使用抽题组卷、随机组卷等条件过滤和抽题。
2.防作弊
银行需要形成多套试卷，形成差异化，以防止考生相互抄袭，不同分行的考生试卷也不同，费时费力。
解决方案：考试系统支持多种试卷组合模式，其中随机组卷功能解决了所有考生试卷的完全不同需求。考试系统除了随机组卷功能外，还为用户提供了多种防作弊设置功能供选择，包括防切屏、人脸识别和三路音视频监考等。
3、数据分析
以前的考试结束后，考生的分数只是一个电子表格，没有其他分析维度需要手动调整分数排名。
解决方案：考试系统支持客观题自动评分，主观题支持关键词评分+人工评分，提供准确的考试报告分析（如考试分析、分数分析、考生分析、错误问题分析等），不用像传统考试需要通过大量的统计工作才能获得报告。
4、使用价值
不仅时间成本和人工成本很高，而且效率也很低，从笔试的组织到结果分析大约需要2个月。
利用考试系统进行在线招聘笔试，通过互联网和智能简化了考试的组织，考试的实施效率更高，考试后的分析更详细，一周内可以完美地解决常规2个月的招聘考试，可以大大降低时间成本、材料成本和劳动力成本。
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