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在一年一度的春季招聘热潮中，许多企业发布了2022年春季招聘的信息，今年的大型招聘正逐渐进入热轨。众所周知，学校招聘是为了满足企业扩张的需求，开拓新业务、挖掘人才的机会，但随着疫情的反复，大多数企业无法到学校进行宣传和现场面试，面临着招聘人才的巨大挑战。
校招面临的挑战：
1.校园防控限制，不能在学校宣传
疫情期间，企业进入学校进行讲座的难度增加，毕业生资源无法现场获取。即使进入学校，也无法掌握学生的到场率，当人数较多时，无法保证一对一的面试和沟通，需要在现场逐一排队。
2.安排现场笔试，批卷费时费力
如果企业需要进行笔试，不仅需要现场安排，还需要提供人员、试卷、考生安排等繁琐的环节。同时考试后批卷容易浪费时间，无法高效阅卷批改。
3.考试监考困难，作弊难杜绝
传统的线下笔试作弊行为较多，由于企业安排人数有限，且非专业监考人员，考生作弊行为多样，企业监考难度较大。
4.招聘成绩重要，考试数据多
线下笔试结果不能在第一时间获得，需要以后的人力判卷统计，导致学校招生环节进一步加慢，不能第一次邀请高质量学生，考试后数据较多，容易出错，不能很好地进行全面分析。
为协助企业应对上述挑战，线上笔试平台为学校招聘提供一站式服务，整合笔试面试全过程，解决企业疫情招聘困难。
1.生成考试环境，方便学生参加考试
通过线上笔试平台收集、导入和建立考生信息数据库，进行批量通知。在笔试和远程面试中，人力资源部可以在线筛选人员，大大降低了企业举办大规模学校招聘笔试和面试的成本，考试时间安排更加灵活。
2.批量导入题库，组卷方式多种多样
线上笔试平台有一个支持无线分级题库系统，准确的批量导入试题，告别繁重的试题录入工作量。支持多种试题类型，企业可以根据自己的需求导入数学公式或英语听力试题，更好地测试人才的专业能力，还可以打开随机试卷，即打乱问题或顺序，防止考生作弊。
3.多重监控系统，杜绝考试作弊
使用人脸识别、三路音视频监考、防切屏等防作弊功能，检测候选人的作弊行为，并严格监控候选人。考试结束后，可以在后台检查可疑的作弊行为，企业可以审查作弊行为。
4.数据直接呈现，考试后自动分析
线上笔试平台将在笔试或面试结束后给出考试结果的数据，考生的能力以数字形式呈现，并横向比较同一岗位的能力，以便更好地掌握考生的工资范围和后期培训计划。
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