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随着社会生活节奏的加快，越来越多的人选择在线培训考核系统。为了检查培训和学习的结果，通常通过考核来确定。在线培训考核的方式是什么？本文将详细介绍您。
考核一般可分为日常考核和最终考试。日常考核是通过实践加强学习印象，最终评估是参加考试，通过考试结果验证学习结果。
在日常练习中，在线培训考核系统支持多种练习方法，如每日学练、学习项目等，每种练习方法都有自己的特点。在线考试方面，使用在线考试系统的考试功能来创建考试，有许多不同的考试规则可供选择。
以考试为培训考核的方式，一般是创建内部使用的非公开试卷，每位员工/考生都有一个独立的考试账户。考生登录考试环境后，通过账户对应考生身份，实现成绩、账户、考生的统计。
创建试卷后，将从题库中选择试题添加到试卷中，然后对试卷进行排序和添加分数，并创建试卷。考试设置包括数十个考试规则设置，组织者可根据实际需要使用，如：考试时间、答题次数、及格分数、最短答题时间、考生迟到限时、答题设备设置、防作弊设置等。
考生参加考试后，系统会自动阅卷即时评分，管理员通过考试成绩即可检验本次在线培训考核结果。
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