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当我们使用企业培训考试系统进行考试时，除了客观题的单选题、多选题、判断题外，试卷还包含主观题，如问答题、阅读题等。大多数组织者认为，企业培训考试系统应该很容易实现客观题的自动评分，但主观题是如何自动评分的呢？
今天小星就和大家分享一下，企业培训考试系统是如何实现主观题自动评分的。
首先，让我们了解什么是主观题？
所谓主观题，是指能够更好地考察学生具体情况或个性的问题。主观题要求学生组织自己的语言，并以适当的方式表达陈述，问题类型包括问答、讨论、应用、作文等。
企业培训考试系统如何实现主观题自动评分？
如果您不想在标准答案的基础上手动评分，并希望通过设置实现系统的自动评分，可以打开考试的自动评分设置，即设置得分关键字，根据标准答案设置得分关键字，并设置关键字得分。
如试题答案中有三个关键字，每个关键字都有分数。如果这个问题是6分，考生每次回答正确的关键字都会得到相应的分数。如果全部回答正确，总分不能超过试题总分（6分）。
例如，试题：家庭火灾的原因大多是什么?管理员设置了得分关键词：生活用火和家用电器使用不慎或易燃、可燃品使用不当。只要考生的答案包含这些关键词（生活用火、家用电器使用不慎、易燃品使用不当），就可以得到相应的分数。
因此，问答题的评分原则是根据用户在后台设置的，其评分的公平性也是根据后台设置是否合理确定的。
此外，还企业培训系统的考试还支持人工评分功能，确保系统评分是否合理、准确。
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