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现代企业的人员流动非常频繁。随着部分员工的离职，及时补充新鲜血液已成为人力资源部门的日常工作。员工培训不仅仅是简单介绍企业文化，还可能涉及岗前能力测试、岗位培训、阶段性考核等。如果是大企业，那也是一件繁琐的事情，也是困扰人力资源部门的工作之一。
如何评估新员工的入职培训？在这方面，建议企业使用在线考试评估，只需要一个培训考试系统，就可以减轻培训评估考核的工作压力，更有效地完成员工培训！
选择符合功能的在线考试培训系统，根据需求购买，快速搭建企业员工考核平台。在这方面，考试系统可以有效地提高员工培训的效率。
让我们来看看如何利用考试培训系统组织在线培训考核：
1.分部门进行
首先，人力资源部需要分部门管理员工信息，员工可以根据企业要求提交正确的个人信息，实施分部门管理。考试培训系统支持考生管理后台进行小组管理，并根据要求输入员工信息。
2.准备考试题，批量导入
为什么在线培训考核更有效率，因为不需要排版和打印试题材料。只准备好试题，就按照考试培训系统的批量导入方式进行编辑即可搭建分类题库，轻松在线管理试题！
有了题库，按照部门考试要求，为单个部门组织线上员工考试，短短几分钟就能完成！
每一份考核都可以指定部门参与，不需要像线下考核一样，需要安排时间答题与面谈，多个部门都可以同时的在指定的时间参与对应部门的培训考核，减少时间成本！
3.考核结果有数据可依
有些人会担心在线考试的结果统计是否很繁琐，但事实上，在线考试培训系统在数据收集和分析方便方面的功能非常智能。考试培训系统可以实时呈现单张试卷的考试记录。对于部门已经参加考试，未参加考试的情况一目了然，可以快速导出考试记录、成绩、考试报告，方便领导人员统计。
4.公司个性化设置
公司可以通过设置自己的logo、品牌名称、广告图等，形成自己的特色，建立自己的企业培训大学。
如今，随着信息技术的发展，软件系统的开发是为了使我们的工作更加方便。同样，在线考试培训系统的初衷是满足用户的培训和考试需求，为您提供便捷的在线考试模式，有效提高工作效率！
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