春节过后都是招聘的高峰期,但由于各地疫情反复的影响,许多企业的招聘节奏都被打乱了。线下招聘会不能参加,为了减少招聘中的接触,许多企业开放了在线申请模式,申请人的信息可以通过微信在线考试系统免登陆的方式进行应聘者信息收集,笔试也可以通过微信在线考试系统在线答题完成。
(1)发布考试流程:将准备好的笔试题文档导入微信在线考试系统,分类好各招聘岗位的试题,然后选则组卷方式创建试卷。组卷完成后发布考试,将招聘笔试卷的链接或二维码公布在官网上或微信公众号上,让应聘者通过二维码或点击链接参加对应岗位的应聘考试。
(2)防作弊功能的设置:通过设置防切屏、限时答题、全屏考试等设置,防止应聘者作弊。
(3)答题设备设置:应聘者可以在手机或电脑上,点开考试链接或扫码二维码即可参加应聘笔试答题,无需HR再花时间打印试题,判卷。
(4)考后统计:人力资源部不需要做统计分析,微信在线考试系统具有智能统计分析功能,不仅可以查看候选人的整体情况,还可以查看应聘者个人答题情况、考试细节和成绩分析!这对人力资源部筛选候选人的能力非常有帮助!
接下来,人力资源部门要做的工作是根据笔试结果、需求分析、预算制定、招聘计划分析,结合线上招聘结果确定最终候选人通知候选人复试即可。
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