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招聘旺季的到来，您的企业是否也在抓紧时间招聘人才？在面试候选人之前，一些企业希望通过一轮笔试考试来考察应聘者的基本知识和能力，但如何合理安排笔试时间也很重要。
如果应聘者在来公司面试前进行笔试，那么公司HR人员如何解决笔试应聘考试时间紧张的问题？这样，我们就可以利用在线考试系统发布在线招聘笔试，减少公司人力资源人员组织笔试应聘考试的难度。让我们了解一下，如果使用考试系统进行在线招聘笔试？
首先做招聘考试，就要因岗实施。首先，我们在考生管理后台，先设立多个部门分组，方便考生报名后管理；
然后，使用导入试题，为不同岗位创建不同的笔试招聘试卷。试题与相关部门提前商议，了解部门候选人的个人素质要求，制定符合岗位要求的在线笔试试题。这样，每个岗位都有一个独立的考试链接，方便不同岗位的候选人直接进入考试应聘答题。
创建试卷时，记得设置开放权限，指定小组考试；设置考试次数，每个人一次考试机会。
完成试卷创建后，我们将在考试系统中创建笔试招聘考试收集信息，并根据不同岗位设置不同的收集信息项如姓名和联系方式等重要信息。
然后选择部门，根据不同部门选择不同分组，这样候选人报名后会自动将信息保存在后台指定分组中。
最后，设置笔试跳转链接，当考生报名成功时，自动跳转到笔试岗位，即可在线回答。
笔试结束后，HR可以在管理后台中查看每一张试卷的笔试结果，然后联系应聘者到公司进行复试！
以上是使用考试系统进行网上招聘笔试的详细流程！这对您有帮助吗？
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