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为应对市场的激烈竞争，在战略转型和业务发展的压力下，通过培训支撑和培育人才的发展成为企业关注的重点，对在线培训系统性、创新性的诉求也不断提升。
为什么现在的企业都开始做「在线培训」了？
首先，互联网、科技的发展进一步推动了企业培训在线化。这几年，随着移动互联网的发展，基于移动终端的移动学习在企业培训中发挥了重要的作用，已经成为企业在线学习的新趋势。
其次，职场中的中坚力量对于信息的获取要求越来越高。作为互联网的原住民95后、00后逐步进入职场并成为公司发展的中坚力量，他们在互联网伴随下成长起来，不论是生活、学习还是工作上，这群人更加偏好便捷的学习培训方式，这也进一步推动了传统线下学习方式转移到线上的发展节奏。
最后，企业在数字化转型过程中追求降本增效。现在大多数企业的员工区域分布较分散，人员流动性高，业务培训量也很大，随之带来的培训成本就更高了。在线培训打破了传统线下培训时间和空间的桎梏，减少了线下培训策划执行的人力物力财力成本，培训资源可以得到循环利用，提高了企业培训的效率。
企业如何做好适合自己的“在线”培训？
企业培训业务庞大，需要覆盖的受众群体众多， 每个岗位职责都需要匹配相适宜的培训，而很多企业对于在线培训缺乏实操经验，对在线培训的效果也有些担忧，小星整理了一些在线培训的实操经验，帮助你快速掌握在线培训的诀窍。
■挖掘实际需求，制定优质培训内容
培训的课程内容是培训的灵魂，在注意力和优质内容越来越稀缺的互联网时代，为保证企业人才培养需求，对不同岗位的员工及不同的培训目的，需要量身定做有价值的培训课程内容，满足员工职场技能提升需求。在保证优质内容的基础上，丰富内容呈现形式，比如音频、视频等方式，课程内容不再烦闷，员工学起来也高效得多。
考试星在线培训平台基于需求为企业提供线上线下的培训课程及试题，与各领域专业内容商合作研发，将内容制作的更具场景化和趣味性，如还原实际场景的短视频课程等，真正实现提升员工的职业技能。
■多渠道推广，灵活构建培训场景
为了吸引员工踊跃参与到企业培训学习中，组织者可以利用公司自有的渠道进行爆炸性宣传，比如说公司微信群、企业培训平台、公众号、内部公告、官网等渠道进行宣传推广，方便对课程感兴趣的员工不遗漏培训时间。在线培训方式可以设置PC端或者移动端，让员工可以灵活安排时间参与培训。
考试星推送平台支持企业微信、钉钉、微信公众号等多种场景，每日学练主打轻学习，通过知识问答的形式，让员工充分利用琐碎时间学习并强化培训内容。
■设置考核激励，有效评估培训效果
培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维，并且可以运用到工作中，因此，让员工真正掌握培训内容至关重要。在培训过程中，可以设置激励考核机制，通过考核来判断培训的效果，通过激励营造更加活跃的学习生态环境。
考试星自身完善的考试功能，可以有效检验培训结果，员工在培训考试过程中获取积分和生成排名，以此打造完整的学习激励体系。
企业在线培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节，在人才竞争激烈的当下，每家企业都应该快速制定适合自己的培训体系，选择性价比高的培训平台，真正为企业稳步发展输送优质人才。
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