随着人力资源招聘的日益复杂和竞争的加剧,企业对于高效、准确地招聘人才的需求不断增长。而选择一款好用的招聘笔面试软件成为企业提升招聘效率和质量的关键。
那么组织一场在线招聘笔面试都需要做哪些?
1、考前准备
考务保障组为考生编写了《考生笔面试指导手册》,让考生熟悉线上考试方式、考试流程、面试流程、注意事项等,组织了全流程的模拟测试,初步解决摄像头、麦克风等问题,帮助考生在正式考试顺利进行。
考务保障组为严谨,将考生信息连同考题一并录入系统,并设定了人脸识别、题目乱序、禁止复制、禁止切屏等防作弊功能;而在面试环节,工作人员设置面试时间,为面试者提供自由的面试方式,让招聘过程既严肃又方便,提高了整体招聘效率。
2、考中防作弊及智能监考
考试开始前一天,通过短信和邮件对考生进行正式考试通知,同时对接收情况实时监测,安排工作人员对未接收成功考生电话回访,保证考试有序开展。开考当天,考生需按照要求完成身份验证,并按照考试要求进行第二视角摄像头的架设,随后进行主客观试题的作答,监考团队通过“监考中心、指挥中心”平台进行实时监测,对疑似作弊行为作出警告和取消考试资格处理。
3、考后统计,邀约面试
考试结束后,系统直接沿用考试人员信息,对满足面试要求的考生邀约面试。面试采用无人严肃面试的方式,需要候选人回答提前设置的题目后保存上传,系统支持ai智能评分和负责人人工复核,评分结束后,即可交由HR确定最终人选。
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