不少企业都有新员工入职培训考核的准备,即企业有新员工加入后,设置必要的培训课程要求新员工进行学习。当学习结束后,一般会通过考试来检测新员工的学习水平,借由考试成绩来判断新员工能否达到企业的工作要求。
企业方组织新员工培训考试的过程是这样的:
1、准备题库
人事HR可以作为考试管理员负责管理培训考试系统,只需要创建一个考试题库,然后将考试所需要的题目录入到系统中即可。
2、出题组卷
避免泄题,那么使用随机组卷是一种不错的办法。随机组卷由系统从题库中随机抽取一定的题目组成,因此每个新员工获取到的试卷都是不相同的。
3、考生答卷
试卷生成后系统会自动生成二维码以及网页链接作为考试入口,员工可通过任意一个入口参与考试答题。扫码或者访问网页链接后需要登录,登录的帐号密码由人事HR创建后告知新员工即可。
4、考后阅卷
企业新员工入职考试大多以选择题为主,很少有回答起来比较复杂的题目。而选择题的优势是系统能够结合参考答案来快速阅卷,节省时间。
5、成绩分析
在考试结束后,企业的人力资源部门可以通过新员工具体的考核成绩来决定是否给他通过试用期转正。
以上内容未解决您的问题?
立即咨询
领取方案