有些企业在进行招聘的时候会设置一定时间的试用期用来考察新员工是否适合此岗位,还有的企业就干脆采用培训考试的方法来检测新员工的真实水平是否能够达到企业的工作需要。
通常技术含量比较高的企业在新员工入职时都会进行必要的专业培训,从而让新员工能够快速了解企业的技术水平,提高自己的综合素质,这样才能够在未来的工作中发挥自己的作用。
那么通常入职考试又会采用什么方式?
为了节约企业的人力资源,企业新员工入职培训考核大多数情况都是放在线上进行,当新员工试用期到时使用线上培训考核系统参加入职考试,成绩合格即可成为企业的正式员工。
构建组织架构,分部门进行
培训考核系统的考生管理模块,支持一键批量导入员工信息,支持组织部门批量删除、修改、新增子部门;可以无限层级部门或岗位分类创建,从而组建组织架构,构建企业部门和岗位体系。在添加员工信息时,可以直接新增,也可以使用模板批量新增。
将培训学习与考试关联,一步到位
创建一场培训课程,填写课程基本信息及课程学习方式等。虽然培训考核系统支持免登录、免登录+ 考前校验码、安排学习这三种员工参加课程学习的方式,但是,如果想要按部门会岗位来进行培训考核的话,只能选择安排学习的方式。这种参加方式管理员可以指定员工或部门参加培训课程,员工必须使用账号和密码登录成功后,才可以参加课程学习,且没有被指定的员工是无法进入这场培训的。
在培训课程学习完之后立刻对员工进行考核检验,可以直接选择学习完培训课程后,还需要通过关联考试。
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