企业员工培训方案的设计,科学有效的知识管理方法、企业培训课程体系和培训实施体系,帮助员工获得岗位知识和构建员工培训体系。在线学习监控系统更注重内容模块、学习模块和操作模块的设计,使培训成为线上结合线下的教学模式。
1.员工缺乏岗位所需的知识和技能
知识、技能的储备,可以通过在线培训考试在短时间内获得,并用于解决工作中的问题。
2.将员工的学习能力转化为各种储备
针对不同的工作级别和不同的业务类型,应该对应开发不同的课程,大致可以分为企业文化、岗位知识、岗位技能几大类培训,除此以外,企业还应提供全面的课程来提高员工的素质。长时间、阶段性的阅读和观看学习材料,定期安排线上统一考核验证学习效果。
在线学习监控系统的培训模块,会对培训过程中的学习行为进行跟踪反馈学习进度与成绩,也可通过绑定公众号随时发布考试培训沟通互动,了解员工真实的水平。同时在线学习监控系统的学习监督助手,杜绝挂机等虚假学习行为,通过刷脸核验 检验学习者真实学习时长。
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