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传统的招聘形式无一例外都是HR挨个邀约，进行现场笔试或见面详谈。尤其是大企业，可能还需2-4次的复试，不仅HR的工作量大大增强，应聘者也会觉得流程繁琐，最终可能造成人才流失。有没有更省心、更省力，更科学的有效招聘考核。早在几年前，处于新科技前沿的互联网大厂便率先采取了这种“新形式”——在线考试系统的招聘考核。
操作步骤：
1.根据岗位创建考试题库
首先，HR对本企业的岗位需求和岗位职责都应有清楚的认知，划定哪些职位必须参与首轮或二轮笔试才可以获得下轮面试或录取的资格。
2.邀请考生线上笔试
管理员可按照不同岗位设定分门别类的线上笔试，部门领导有针对性地出题和组卷。通过邮箱或短信一键发布考试通知，告知应聘者考试时间和考试链接。
应聘者进入考试前，在线考试系统将自动识别人脸验证考生身份信息，防止替考。
考中也无需担心考生作弊，在线考试系统内置多项防作弊措施：头像抓拍、禁止切屏、视频监控、禁止右键复制粘贴等，切实保证笔试的公平公正。
3.笔试结果分析，成绩排名一键导出
在线考试系统具备自动判分功能，应聘者完成考试后，可于管理端后台看到其成绩、排名、答题详情，综合应聘者简历，决定其是否有参与下轮笔试或面试的资格。
4.笔试精准筛选辅助视频面试
通过笔试筛选，更省心、更省力，更科学的有效招聘考核，实现高效面试安排。
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